第一百八十四章 种下理想 (第1/3页)

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面露疲惫的彭思学在看到刘思曼以后眼睛又有了光，精神为之一振。如果把这个世界比做成一个舞台，他就是台上卖力表演的演员，而刘思曼就是台下唯一的观众。

演员表演的意义全是观众赋予的，如果没有观众那表演就变得毫无意义。

尽管来到这个世界已经差不多三年了，可是彭思学仍然缺乏归属感，总有一种虚无的感觉。而刘思曼是他唯一感觉到真实的人，如果没有她，彭思学觉得自己一定会疯。

其实彭思学现在的行为在很多人的眼里就是疯狂，哪有一个企业的老板居然把八十年代国营福利待遇全部照搬，用在自己的企业上的。

小时光集团在手机大卖之后，再一次增加了福利。薪资上，小时光职工与其他企业大概也就高出百分之十，但是福利上完全不能同日而语。

集团投资成立了一家学校，所有职工子弟都可以免费入读，没有任何费用。这所学校从幼儿园到高中，并且女性生育假长达一年。这一年内依然可以拿到基本工资，福利不变。

婚假、丧假长达十五天，至于年假则按照入职一年即有五天，超过十年则有十天，并且每年必须强制休完年假。

对于清明、中秋、春节假也比法定节日要长。其中春节假不调休的情况下，可以休十天。

生病了有医保和职工医疗支持金，几乎不需要职工消耗自身储蓄。甚至包括房子也有集资房，职工依靠公积金就可以完全覆盖买房的成本，我不需要额外消耗自身储蓄。

实际上，小时光集团实行的是九级工资制，作为集团总经理，彭思学也不过是八级工资。管理人员最多也就是八级，只有技术人员才能达到九级。

尽管九级工资是一级工资的差距只有五倍，可福利上有一些差异。特别是对科研人员，五级科研人员就可以有保姆照顾，配有公司提供的专车。生活上完全不用操心，集团会把一切都安排好。甚至婚姻也可以安排，帮助牵线搭桥。

公司对辞退做了严格的规定，首先需要部的四分之三的职工同意，然后需要提交职工委员会审查。审查之后，职工委员会派出调查组查明辞退理由是否合理，不合理则会驳回辞退的流程。

企业管理人员对员工调级只有建议权没有决定权，是否调级由职工委员会根据贡献决定。企业管理人员不能作为职工委员会的常务委员